Co byste měli vědět o svých právech na sdružování

Politika

Vzhledem k tomu, že se více mladých lidí ocitá v nejistých pracovních místech s různou pracovní dobou a výhodami, někteří se obracejí na odbory, aby pomohli zajistit jejich práva.

Autor: Kaylen Ralph

11. prosince 2019
  • Facebook
  • Cvrlikání
  • Pinterest
The Washington Post
  • Facebook
  • Cvrlikání
  • Pinterest

Zatímco celková míra členství v odborech za poslední tři desetiletí poklesla, nejmladší skupina amerických pracovníků vstoupila pracovní síle obnovenou energií do organizace. V roce 2017 bylo podle Centra pro ekonomický a politický výzkum více než 75% čistých nových členů odborů přidaných do řad průmyslových odvětví mladších 35 let.





Vzhledem k tomu, že se více mladých lidí ocitá v nejistých pracovních místech s různou pracovní dobou a výhodami, někteří se obracejí na odbory, aby pomohli zajistit jejich práva. Stačí se podívat na nedávný nárůst podpory odborů v „nových“ průmyslových odvětvích, jako jsou digitální média, technologie bílých límečků a neziskové organizace.

Většina zaměstnanců v soukromém sektoru je chráněna zákonem o národních pracovních vztazích, který byl přijat v roce 1935 „na ochranu práv zaměstnanců a zaměstnavatelů, na podporu kolektivního vyjednávání a na omezení některých pracovních a řídících postupů v soukromém sektoru“, podle Národní práce. Rada pro vztahy. Revitalizované dělnické hnutí však ukázalo, že někteří zaměstnavatelé jsou obviněni z práce, která odradí odborovou účast.

Toto léto zakládal zakladatel Barstool Sports David Portnoy na Twitteru veřejným odbočením odborů, zatímco Marciano Art Foundation i management Kickstarteru byli obviňováni z nekalých pracovních praktik, přičemž poplatky byly uloženy NLRB po načasování ukončení zaměstnanců. po jejich úsilí o sjednocení letos na podzim. V poslední době vedení společnosti Hearst Magazines údajně tlačilo na zaměstnance, kteří hlasovali, aby se stáhli, aby stáhli svou žádost. Společnost Google údajně najala poradenskou společnost zabývající se odbory, aby poskytla pokyny ohledně reakce na zaměstnanecké walkouts a další projevy nesouhlasu.

Tato narůstající úsilí o odborovou spolupráci - a reakce vedení na ně - byly inspirovány Teen Vogue promluvit si s odborníky a organizátory odborů a zjistit, co potřebujete vědět o vašem právu organizovat své pracoviště ao tom, jak se vaši šéfové mohou pokusit zastavit, bez ohledu na to, kde pracujete.

Národní rada pro pracovní vztahy uznává dva způsoby, jak mohou zaměstnanci, kteří o to mají zájem, vytvořit odborový svaz

Pokud alespoň 30% pracovníků podepíše karty nebo petici, že požadují spojení, musí NLRB provést volby. Pokud většina zaměstnanců hlasuje ve prospěch organizace, NLRB poté svaz potvrdí. To je jeden způsob, jak dosáhnout reprezentace odborů.

Zaměstnavatelé mají také možnost dobrovolně uznat odborový svaz, pokud většina zaměstnanců uvede, že si přeje, aby je zastupoval, obvykle podle podepsaných průkazových autorizačních karet, podle NLRB.

Tisková zpráva od Mezinárodní unie úřadů a profesionálních zaměstnanců (OPEIU), kterou získala Teen Vogue tvrdil, že vedení společnosti Kickstarter před začátkem tohoto roku dobrovolně odmítlo dobrovolně uznat rostoucí úsilí odborů o zintenzivnění odborů svých zaměstnanců a 2. října žádost oficiálně odmítla a místo toho vyzvala k volbám.

V telefonním rozhovoru s Teen Vogue, Vrchní ředitel komunikace Kickstarter David Gallagher poskytl vysvětlení, proč si společnost zvolila tuto cestu. Řekl, že nadřízené - nebo jakýkoli jednotlivec s oprávněním „najmout, převést, pozastavit, propustit, odvolat, povýšit, propustit, postoupit, odměnit nebo disciplinovat jiné zaměstnance“ - je zakázáno zapojit se do organizování činnosti v rámci NLRA a že dva z zaměstnanců Kickstarteru zapojených do původního organizačního výboru budou považováni za dohledové zaměstnance.

Gallagher označil tajné hlasování za „nejdemokratičtější způsob, jak zajistit, aby to ve skutečnosti to, co zaměstnanci chtějí“.

V nedávném prohlášení svých tvůrců a podporovatelů projektů Kickstarter označil Hasan, generální ředitel společnosti, „unijní rámec“ za „inherentně kontradiktorní“.

reklama

Vydání OPEIU s názvem Hasanův jazyk je další stránka z dobře projížděného antioborového playbooku - používaného v kancelářských budovách, v maloobchodních prodejnách, ve výrobních halách, v nemocnicích a na dalších pracovištích po celé zemi - která se snaží odvážně „rozdělit“ zaměstnance natolik, aby veřejně uvedly, že upřednostňují ochranu odborů, i když se vedení pokouší podkopat a zastrašit “.

Podle Ruth Milkmanové, sociologa dělnických a dělnických hnutí a významného profesora sociologie na postgraduálním středisku CUNY a na Školě práce a urbanistiky CUNY, našli zaměstnavatelé různé způsoby, jak naklonit podmínky v jejich prospěch, když jsou volby hrát si. Poukazuje na taktiku, jako je osobní snaha odradit zaměstnance od sdružování nebo zpochybňovat složení vyjednávací jednotky.

'Dobrovolné uznání obvykle všechno všechno zkratuje,' řekla Teen Vogue.

A zatímco NLRB je technicky nezávislá federální agentura, Rada pěti osob a generální rada jsou jmenováni prezidentem (se souhlasem Senátu) a jeho operace vždy existovaly něco politického, uvedl Jeffrey Neil Young, pracovní právník ve společnosti Johnson, Webbert & Young, LLP, a výkonný člen správní rady National Employment Lawyers Association.

Za Obamovy vlády zkrátila NLRB izolační období mezi unií, která se ucházela o volby, a samotnými volbami. To mělo za cíl omezit příležitost zaměstnavatelů odradit volby ve prospěch odborů, řekl Young.

dělá uvedení kokosový olej na obličej způsobit akné

'Myslím, že odbory po léta cítily, že proces NLRB byl pro komunitu zaměstnavatelů velmi příznivý, když porazil organizační mechanismy odborů,' řekl Young. „Během posledních 20 nebo 30 let se odbory stále více snažily vyhnout volbám do NLRB kvůli zpoždění v procesu a usilovaly o další získání dobrovolného uznání. Rada Trump se snaží zvrátit ty rychlejší volby (vyhlášené za Obamovy vlády).

Potenciální zaměstnavatel nemá zákonné právo zeptat se na vaše postavení v odborech a odvetné ukončení zaměstnanců zapojených do odborového úsilí je nezákonné

„Zaměstnavatelé se nemohou zeptat potenciálních zaměstnanců na to, zda podporují odbory nebo se zabývají činnostmi organizujícími odbory“, řekla Kim Voss, profesorka sociologie na kalifornské univerzitě v Berkeley, která studuje americké dělnické hnutí. 'Ale stejně to dělají.'

renate schroeder kavanaugh

Protože je rozumné očekávat, že k tomu může dojít, nejlepším způsobem, jak chránit vaše práva, je vyzbrojit se zákonem, řekl Milkman.

'Buďte poučeni o tom, jaká jsou vaše práva,' řekla. 'Musíš vědět, že vcházím dovnitř,' To je to, co mi dovolím udělat, a (to je), co je nezákonné, pokud to zaměstnavatel udělá. ' Tímto způsobem máte alespoň naději, že budete tyto věci sledovat, pokud se to stane, že? “

Milkman řekl, že propouštění lidí, o nichž je známo, že jsou aktivní v rámci snah organizovat odbory, je běžně používanou taktikou úderů do odborů, i když „je to zcela nezákonné“.

'Stává se to ve Spojených státech denně a zákon o národních pracovních vztazích je zcela zakázán,' řekl Milkman Teen Vogue v rozhovoru. 'A přesto jsou sankce spíše skromné.' A tak ... pro mnoho zaměstnavatelů jsou to jen náklady na podnikání “.

'Zaměstnavatel má obrovskou vestavěnou motivaci, aby se zbavil vedoucího dodržování odborů, a nemyslím si, že se to dnes liší, než tomu bylo před několika lety,' řekl Young. 'A nemyslím si, že je to jiné, ať už mluvíte o papírně nebo novinách nebo o organizaci digitálních médií; motivace je vždy k dispozici a zaměstnavatelé to i nadále nechtějí dělat, bez ohledu na odvětví. Neodradí to. “

Zaměstnavatelé mohou přistát v horké vodě, aby naléhali na své zaměstnance, aby se sdružili

V srpnu založil zakladatel Barstool Sports na Twitteru, aby odpověděl na zprávy, že zaměstnanci sportovních, popkulturních a technologických blogů The Ringer se snaží organizovat, a to tím, že znovu potvrdili svůj otevřeně nepřátelský přístup k odborům.

reklama

Portnoy odkazoval na článek, který napsal pro Barstool, když zaměstnavatelé Gawker byli v roce 2015 uprostřed vlastního úsilí o odborovou organizaci.

'BAHAHA!' Doufám a modlím se, aby se zaměstnanci Barstoolu pokusili spojit, “napsal Portnoy v té době. 'Nemohu ti říct, jak moc je chci spojit.' Jen abych mohl rozbít jejich malý svazek kovářům. Nic mě potěší víc, než rozbít na milion malých kousků “.

V reakci na zdvojnásobení Portnoy na svůj článek o Twitteru pozval Rafi Letzer, spisovatel štábu Live Science, všechny zaměstnance Barstool, kteří mají zájem dozvědět se více o procesu unionizace a „jak málo síly vás musí váš šéf zastavit“, aby se dostal do jeho DM. Portnoy odpověděl jednoznačnou zprávou: „Pokud pracujete pro @barstoolsports a DM tohoto muže, odpálím vás na místě“.

Když Teen Vogue natáhl se k Portnoyovi, aby zjistil, zda má další komentáře k tomu, že jeho tweety jsou vnímány jako antiunion.

Stejně jako se zaměstnanci obrátili na sociální média ve snaze zefektivnit své organizační úsilí, někteří zaměstnavatelé spolupracovali na sociálních platformách, aby prosazovali své vlastní zájmy.

Brzy poté, co Portnoyho příspěvky na Twitteru, David Rosenfeld, pracovní právník, podal stížnost u NLRB, podle Washington Post, tvrzení, že Barstool, „prostřednictvím svého šíleného prezidenta, Dave Portnoy, hrozil, že bude disciplinovat zaměstnance kvůli unijní a / nebo chráněné činnosti. Účtující strana usiluje o úlevu, aby byl pan Portnoy vyzván k tweetování a jinak zveřejnění své přísné a upřímné omluvy a zveřejnění příslušného oznámení na veřejné webové stránce “.

Jeho cílem bylo podle omluvy získat omluvu Pošta, a obvinění zahájila vyšetřování. Podle stránky případu NLRB je případ Rosenfeld stále otevřený, stejně jako další tři případy podané proti Barstool Sports od 13. srpna.

Portnoy odpověděl na Rosenfeldova obvinění pípáním, které mimo jiné četlo „jdi sami sebou“.

Kongresistka Alexandria Ocasio-Cortez (D-NY) a další označili původní tweety za pravděpodobně porušení NLRA, která zakazuje zaměstnavatelům zasahovat do zaměstnanců, omezovat je nebo je donutit ve vztahu k jejich 'právu na sebeorganizaci, formovat se, připojit se nebo pomáhat organizacím práce, kolektivně vyjednávat prostřednictvím zástupců podle vlastního výběru a zapojit se do jiných společných činností za účelem kolektivního vyjednávání nebo jiné vzájemné pomoci nebo ochrany “.

'Je to něco jako šachová hra ze strany obou stran,' řekl Voss. „(Někteří zaměstnavatelé) berou veškerou svou starou motivaci k rozbití odborů a brání jim ve formování a nyní ji aplikují na nová média“.

Poznámka editora: Tento příspěvek byl aktualizován, aby obsahoval komentář od vedení Kickstarteru.

Chcete více od Teen Vogue? Koukni na tohle: Co byste měli vědět o vašich právech jako pracovníka