Jak aktivisté odboru LGBTQ transformovali dělnické hnutí

Politika

Žádná třída je op-ed sloupec spisovatele a radikálního organizátora Kim Kelly, který spojuje boje dělníků a současný stav amerického dělnického hnutí s jeho bouřlivou - a někdy krvavou - minulostí.

Autor: Kim Kelly

7. června 2019
  • Facebook
  • Cvrlikání
  • Pinterest
Getty Images
  • Facebook
  • Cvrlikání
  • Pinterest

Jak je tento rok na celém světě uznáno Měsíc hrdosti, bude duhově zbarvená oslava zbarvena nadějí, strachem z budoucnosti a úctou k radikální minulosti hnutí za osvobození.





V letošním roce již došlo k vraždám nejméně devíti černých trans-žen v pomalu se pohybující genocidě, která stále ničí komunitu. Trumpova administrativa stále nutí svůj program, aby odepřela základní lidská práva lidem, kteří se ptají, zejména těm, kteří jsou trans a nebinární. Po celém světě čelí divní lidé brutálním represím a nerovnostem. Celé to společenství zůstalo silné ai když lidé LGBTQIA v USA čelí neustálým útokům homofobní, transfobobní pravicové vlády, mají impozantní spojence: odbory.

mexické mužské herce v Hollywoodu

Americká federace práce a kongres průmyslových organizací (AFL-CIO) Prezident Richard Trumka uvedl v roce 2018 op-ed: „Pro mnoho Američanů LGBTQ je jejich odborová karta jejich pouze forma ochrany zaměstnání “a má právo. V současné době neexistuje žádný federální zákon, který chrání divné a trans dělníky před diskriminací v práci, a Trumpova administrativa zvrátila Obamovu politiku, která klasifikovala zaujatost vůči trans dělníkům jako formu diskriminace na základě pohlaví, která spadá do hlavy VII občanského práva Zákon o právech z roku 1964. I přes to, že odešli, zůstávají divní a trans pracovníci bez ochrany na pracovišti na federální úrovni a podléhají zákonům jednotlivých států, což může mít také dopad na přístup k bydlení a zdravotní péči.

To není zdaleka ideální scénář, což je něco, co objasňují nedávné legální bitvy ve státech, jako je Severní Karolína a Gruzie - a také záznam viceprezidenta Mika Pence o anti-LGBTQ politikách a jeho anti-odborový postoj.

V 28 státech USA mohou být dotazovaní a přepracovaní pracovníci propuštěni kvůli své sexuální orientaci a genderové identitě a silná odborová smlouva je často jediná právně závazná ochrana pracoviště dostupná pracovníkům LGBTQIA v boji proti diskriminaci v zaměstnání. To je obzvláště důležité z důvodu vysoké míry nezaměstnanosti transsexuálů a osob, které nejsou binárními lidmi - celkem 16% -, které mohou být spojeny s dalšími faktory, jako je rasová diskriminace, diskriminace na základě věku nebo diskriminace podle původu.

„Jak stále více lidí přichází, zejména jako trans a nonbinary, naše práva na pracovišti a diskriminace, kterým čelíme, roste čím dál tím více“, Noor Al-Sibai, queer novinář a člen průmyslových pracovníků světa ( IWW) Svaz novinářů na volné noze, říká Teen Vogue,

Podle Národního centra pro rovnost transsexuálů (NCTE) více než jeden ze čtyř trans-pracovníků přišel o práci kvůli zaujatosti, s více než třemi čtvrtinami hlášení, že zažili diskriminaci v práci. Diskriminace může mít mnoho podob, od narušení soukromí, odmítnutí najmout, obtěžování a fyzického a sexuálního násilí až po páchání pracovníků nebo odepření přístupu do příslušných koupelen. Podle průzkumu NCTE v USA z roku 2015 uvádí 30% trans pracovníků, že v práci trpí obtěžováním, a trans pracovníci vykazují nezaměstnanost třikrát vyšší než v běžné populaci; u barevných pracovníků je míra nezaměstnanosti čtyři krát vyšší.

Jako veteránský organizátor práce a současný ředitel kontraktačních kampaní pro spisovatelskou spolek Ameriky na východ (odbor, ke kterému patřím a jsem rada), Arsenia Reilly-Collins viděla na vlastní oči způsoby, jak může odborová smlouva posílit ochranu pro queer dělníci.

reklama

Odborové svazy vyjednaly nedávné smlouvy, které zahrnují „ochranu kolem zájmen, jazyk proti obtěžování, nediskriminaci, zdraví a bezpečnost (a) rozsáhlé přínosy pro zdraví, aby zahrnovaly výhody trans“, říká Reilly-Collins a zdůrazňují důležitost upřednostňování potřeby queer pracovníků, zajištění řádného zastoupení queer pracovníků a pracovníků barvy v vyjednávacích týmech a povýšení queer hlasů na vedoucí pozice.

„Práva pracovníků a práva LGBTQ - nemůžeme mít solidaritu, pokud se nezabýváme všemi problémy“, říká Reilly-Collins Teen Vogue,

Od počátku 20. století, kdy organizátoři, jako je Pauline Newman Mezinárodní organizace dámských oděvních děl (ILGWU), organizátoři, jako je výkonná sekretářka odborového svazu žen v New Yorku, bojují proti diskriminačním politikám a požadují lepší ochranu. League) a členka IWW a poskytovatel radikálních potratů Dr. Marie Equi šli se špičkami s šéfy bojovat za své spolupracovníky.

Když byla Rose Schneidermanová, která skvěle vytvořila slogan „Dělník, musí mít chléb, ale musí mít také růže“, najata jako první židovská organizátorka Národní ženské odborové ligy (WTUL), její plat byl vyplacen darem od bohaté, anonymní židovské lesby.

Svaz námořních kuchařů a správců (MCSU), známý pro jeho přijetí černých i homosexuálních členů v době, kdy mnoho odborů bylo mnohem méně vstřícné k oběma skupinám, zvolil Stephena Blaira, který byl otevřeně gay, do pozice viceprezidenta v třicátá léta. Blairův partner, Frank McCormick, pomohl zorganizovat stávku dockworkerů v San Franciscu v roce 1934 spolu s Harrym Hayem, komunistickým aktivistou a aktivistou za práva gayů, který spolu s aktivistou pro homosexuály Morrisem Kightem založil Mattachine Society.

demi lovato červené šaty

MCSU - který letěl na banneru, který ve své unijní hale vyhlasoval „Race-návnada, Red-návnada a Queer-Baiting je Anti-Union“ - získal v jedné ze svých smluv první ochranu na pracovišti pro homosexuální lidi v historii USA. 'Nemohli byste být vyhozen z ničeho kromě toho, že jste nevykonávali svou práci - museli jste něco ve smlouvě porušit.' Takže být gay nebyl důvodem k vystřelení, “vysvětlil historik divné práce Allan Berube.

Sedmdesátá léta byla klíčová v upevňování vztahu mezi komunitou LGBTQ a dělnickým hnutím. V roce 1970 se americká federace učitelů stala prvním federálním odborovým svazem, který učinil veřejné prohlášení vyzývající k ukončení diskriminace pracovníků LGBTQ. V San Franciscu se v roce 1977 odbory Teamsters spojily s queerovými aktivisty, aby bojkotovaly pivo Coors, což bylo v té době anti-LGBTQ i anti-union a také rasistické ve svých náborových praktikách. Místní organizátoři jako Howard Wallace, otevřeně gay řidič kamionu, spolupracovali s vedením týmu Teamsters a místními distribučními středisky, aby zajistili úspěch bojkotu. Vedoucí města Harvey Milk, který byl jedním z prvních otevřeně homosexuálních úředníků v USA a byl zavražděn v roce 1978, bojkot podporoval. Po kampani Milk využil svého vlivu k tomu, aby povzbudil Teamsters, aby najal otevřeně gay řidiče kamionů, a také porazil Briggsův dodatek, kalifornské státní hlasovací opatření, které by zakázalo zaměstnávání gayů a lesbiček.

potratové kliniky pro teenagery

„Homosexuální barmani pochodovali s lahvemi piva a vyhodili je do kanalizace,“ vzpomíná Nancy Wohlforthová, nyní vysloužilá sekretářka pokladnice úřadu a profesionálních zaměstnanců a spoluzakladatelka Pride At Work, volebního obvodu AFL-CIO skupina pro LGBTQ lidi. 'A dodnes nemůžete najít Coorsa v gay baru v San Franciscu.'

reklama

Homofobie a transphobie jsou však v dělnickém hnutí dlouhodobě problémem.

„V roce 1979 AFL-CIO otevřeně vyjádřil svou podporu homosexuálním právům tím, že vyzval k federální legislativě zakazující diskriminaci na pracovišti na základě sexuální orientace. Kauzy LGBTQ byly založeny v mnoha odborech, protože tisíce homosexuálních členů organizovaných za účelem ochrany svých práv “, říká Caleb Files, člen Washington-Baltimore News Guild Local 32035 a bývalý digitální ředitel boje za jih za 15 USD, říká Teen Vogue. „Od počátku 90. let do roku 2005 lze říci, že se domnívala, že práva LGBT nebyla pro AFL-CIO nebo přidružené odbory důležitá, protože do roku 2005 nepodporovala rovnost manželství“.

V roce 1994 vytvořili pracovní aktivisté LGBTQ, kteří byli unaveni zdrženlivostí vedení, aby se plně angažovali v právech homosexuálů, vytvořili neziskovou volební skupinu Pride at Work, která byla částečně inspirována organizační příručkou s názvem 1990 Pride at Work: Organizace pro lesbická a homosexuální práva v odborech. Skupina zpočátku čelila kopci bitvy o uznání a zdroje v rámci širší organizace, ale byla oficiálně uznána v roce 1997 a nyní podporuje přes 20 kapitol napříč americkými jednotli- vými odbory.

Kvůli bigotnosti a sociálním předsudkům bylo mnoho důležitých vůdců queer v celé historii také nuceno skrýt se nebo jim bylo odepřeno uznání za jejich úspěchy. Například jeden z primárních architektů z března 1963 ve Washingtonu, gay černoch jménem Bayard Rustin, měl nesmírný dopad na hnutí za občanská práva, ale byl odsunut na okraj a veřejně rozmazaný rasistickými politiky, jako je Strom Thurmond, kvůli jeho sexualita.

'Barometrem pro posuzování charakteru lidí s ohledem na lidská práva jsou nyní ti, kteří se považují za homosexuální, homosexuální, lesbické,' řekl Rustin. 'Posudek, zda můžete věřit budoucnosti, sociální pokrok, v závislosti na lidech, bude posuzován podle toho, kde na tuto otázku přijdou.'

Nyní žijeme v této budoucnosti ai přes pokroky, které učinil Rustin a mnoho dalších queerových vůdců a aktivistů řadových a spisových agentur v průběhu desetiletí, stále ještě není na dohled probíhající boj za práva LGBTQIA. Dělnické hnutí se v tomto boji ukázalo jako hodný spojenec, ale stále je třeba vykonat více práce.

„Zatímco osoba LGBTQ se dnes cítí ve společnosti ve společnosti určitým stupněm přijetí, ve jménu podnikové chamtivosti budou zaměstnavatelé odpornými připomenutími o to, kolik dalšího lidstva jako celku musí na sobě pracovat“, LeNair Xavier, pracovník a organizátor v Pleasure Chest, obchod se sexuální hračkou v New Yorku, jehož pracovní síla je převážně divná, říká Teen Vogue. 'Zejména v dnešním politickém klimatu, které v případě přijetí budou o krok zpět.'

Poznámka editora: Tento příběh byl aktualizován, aby odrážel, že letos bylo zabito nejméně devět černých trans žen.